新人女子社員が歓迎会の時間に残業代を請求したことで非常識扱いを受けています。私が悪かったのですか？

あなたの状況に対するご意見を提供させていただきます。まず、歓迎会に関しては、それが会社主催のイベントであり、かつあなたが出席することが強制されたという点で、その時間を労働時間と見なすことは法的にも正当です。日本の労働基準法では、労働者が労働時間外に会社のために行う業務に対しては、残業代を支払うことが義務付けられています。したがって、あなたが歓迎会の時間に対して残業代を請求したことは、法的には正しい行動です。

ただし、職場の文化的側面も考慮する必要があります。日本の多くの企業では、歓迎会や送別会などの社内イベントは、職場の人間関係を築く重要な場とされています。これらのイベントは、通常、業務時間外に行われ、かつ自発的に参加することが前提となっています。そのため、これらのイベントに対して残業代を請求することは、一般的には行われていません。

あなたの場合、歓迎会の出席が強制されたという点で、これを労働時間と見なすことは法的には正しいですが、職場の文化的側面から見ると、この行動が非常識と見なされる可能性があります。これは、あなたが新入社員であり、まだ職場の文化やルールを完全に理解していないことが原因かもしれません。

しかし、あなたの行動が法的には正しいという点で、あなた自身に非があるとは言えません。ただし、今後の職場生活を考えると、職場の文化やルールを理解し、それに適応することも重要です。あなたが今後もこの会社で働くことを考えるなら、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、職場の文化や期待される行動を理解することが重要です。

最後に、あなたの状況が法的にも文化的にも複雑であることを理解してください。あなたが今後もこの会社で働くことを考えるなら、職場の文化やルールを理解し、それに適応することが重要です。また、あなたの権利を守るために、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの選択肢です。