この状況において、あなたが解雇予告手当を請求したことが間違っているかどうかは、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第20条によると、使用者は労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告をするか、または30日分以上の平均賃金を支払うことが義務付けられています。あなたの場合、出勤が不可とされたことで実質的に解雇されたと解釈できるため、解雇予告手当の請求は法的に正当と考えられます。

また、身分証のコピーを求められたことについては、労働者のプライバシーを尊重する観点から、通常は必要ありません。ただし、これは状況により異なるため、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。

このような問題に対処する際には、労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。彼らは法的な観点から適切なアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための支援を行ってくれます。