日本の労働基準法において、忌引制度は企業の就業規則によって定められています。あなたの場合、就業規則には配偶者の父母の忌引が3日以内と記載されており、給与も支払う旨が書かれているため、義母の忌引は正当な理由であると考えられます。

しかし、上司から「これは忌引にならないから有給」と言われたということは、就業規則の解釈について上司と意見が異なる可能性があります。このような場合、まずは上司とのコミュニケーションを通じて、なぜ忌引と認められないと判断されたのかを明確にすることが重要です。

もし、上司の判断が就業規則に基づいていないと感じる場合、次のステップとして、人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは就業規則の解釈や適用について専門的な見解を持っており、あなたの権利を守るための適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、企業が労働基準法を遵守しているかを監督する役割を持っています。彼らに相談することで、就業規則の適切な解釈や適用についての助言を受けることができます。

最終的には、あなたの職場の就業規則がどのように忌引制度を定めているか、そしてその解釈がどうなっているかが重要です。適切なコミュニケーションと相談を通じて、あなたの権利を守り、適切な対応を取ることが大切です。