精神疾患で休職中で、労災申請をしましたが、認定まで6ヶ月かかるとのことで、その間傷病手当をもらうのが一般的という話を聞きました。その後、労災認定が確定した場合、傷病手当金を返済するそうです。傷病手当の書類はまだ会社に提出していませんが、医者が発症要因の欄に不詳と記入しています。会社が私が労災ではないのではないかと判断し、休職期間満了後普通に退職させるのではないかと考えております。医師に会社起因と訂正してもらうようにアドバイスされましたが、どう思いますか。不詳と書くのが一般的だそうですが、労災の調査や会社の休職延長の検討で不利にならないか心配です。

精神疾患で休職中で、労災申請をしている状況で、医師が発症要因を不詳と記入していることについてのご質問ですね。まず、労災保険の申請において、発症要因が不詳と記載されている場合、労災認定の判断に影響を与える可能性があります。労災保険は、業務上の原因による疾病や負傷に対して給付が行われる制度ですので、発症要因が明確でない場合、認定が難しくなることがあります。

しかし、医師が不詳と記載することは、必ずしも労災認定を否定するものではありません。医師は患者のプライバシーを尊重し、詳細な要因を明らかにすることが難しい場合に不詳と記載することがあります。労災保険の申請においては、他の証拠や証言、職場環境なども総合的に判断されますので、不詳という記載だけでは労災認定が完全に否定されるわけではありません。

また、傷病手当金の返済についてですが、労災認定が確定した後に傷病手当金を返済する必要があるかどうかは、具体的な状況によります。労災保険からの給付が開始される場合、傷病手当金との重複給付を避けるために、返済が求められることがありますが、これは労働者災害補償保険法や健康保険法の規定に基づくものです。

会社が休職期間の延長を検討してくれる場合、労災認定の結果を待つことが合理的です。会社が労災ではないと判断する可能性があることを心配されているようですが、労災認定は労働基準監督署によって行われるため、会社の判断が最終的な結果となるわけではありません。

医師に発症要因を会社起因と訂正してもらうことについてですが、医師は患者の健康状態を最優先に考え、診断や治療に専念するべきです。発症要因の記載を変更することは、医師の専門的判断に基づくものであり、患者が希望する通りに記載を変更することは適切ではありません。医師との信頼関係を大切にし、医師の判断を尊重することが重要です。

最終的に、労災認定の結果を待ち、その結果に基づいて今後の対応を考えることが最善の策です。労災認定の結果が出るまでの間、会社とのコミュニケーションを継続し、休職期間の延長や復職に関する相談を行うことが重要です。また、労働組合や労働相談機関などの専門機関に相談することも有効です。