休職期間に関するご質問について、以下の点をご確認ください。

1. 就業規則の確認: 就業規則には、通常、休職の条件や期間が明記されています。あなたの場合、勤続年数が1年未満の場合は3ヶ月までしか休職が認められないという規定があるようです。これは、会社の就業規則に基づいたものであり、法的にも有効です。

2. 休職期間の通知: 会社は、休職期間の延長や終了について、従業員に適切に通知する義務があります。しかし、あなたが休職中であり、会社のパソコンにログインできない状態であったため、就業規則の内容を知る機会がなかったという点は理解できます。

3. 退職と解雇予告手当: 休職期間が満了し、退職となる場合、解雇予告手当は基本的に支給されません。解雇予告手当は、解雇予告日が30日前に満たない場合に支給されるものであり、退職の場合は適用されないことが一般的です。

4. 労働基準監督署への相談: もし、会社の対応に不満がある場合や、就業規則の解釈に疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働条件や労働者の権利に関する問題を調査し、適切な助言や指導を行ってくれます。

5. 次のステップ: 会社との話し合いを通じて、退職に関する条件や手続きを明確にすることが重要です。また、今後のキャリアや健康管理についても、専門家の助言を受けることをお勧めします。

以上の情報を基に、あなたの状況に最適な対応を取ってください。