精神障害を理由に退職を強要されるのは適切でしょうか？また、この場合、履歴書には「一身上の都合」と書くべきでしょうか？

精神障害を理由に退職を強要されることは、日本の労働法に違反しています。労働基準法第19条により、労働者は障害を理由に解雇されることは禁止されています。また、障害者差別解消法も、障害を理由に職場での差別を行うことを禁止しています。あなたの状況は、明らかにこれらの法律に違反しています。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。

履歴書については、「一身上の都合」と書くことは法的に問題ありませんが、これはあなたの精神障害を隠蔽することになります。もし、次の職場でも同様の問題が発生する可能性がある場合、あなたの権利を守るために、正直に精神障害の経験を記載することを検討することも重要です。ただし、これはあくまでも個人の判断になりますので、弁護士や労働問題の専門家に相談して、最適な選択をすることをお勧めします。

また、精神障害を持つ労働者の権利を守るために、日本にはいくつかの支援制度があります。例えば、精神障害者雇用推進協会は、精神障害を持つ人々が職場で働くための支援を行っています。これらの機関に相談することで、あなたの状況に適した支援を受けることができるかもしれません。

最後に、あなたの状況は非常に困難であり、理解しがたいものですが、あなたの権利を守るために、適切な支援を受けることが重要です。どうか、強く生きてください。