生理痛による休暇は、多くの国で認められている法的権利です。日本でも、特定の会社では生理休暇の制度が設けられています。あなたの場合、部下の女子社員が生理痛で休むことを許可したことに対して、上司から怒りの言葉を浴びせられたとのことです。これは、労働者の健康と福祉を無視した上司の態度が問題です。

まず、生理痛は深刻な健康問題を引き起こす可能性があり、それによって労働者の生産性が低下することがあります。そのため、生理痛による休暇は、労働者の健康を守り、長期的な生産性を維持するために重要です。

次に、会社の規定に生理休暇がある場合、それは労働者が利用できる権利であり、管理者はそれを尊重し、実施する責任があります。あなたが部下の女子社員を休ませたことは、会社の規定に従った適切な行動であり、管理が甘いという評価は不当です。

さらに、その女性社員が頻繁に休むことが問題視されている場合でも、それは個々の健康状態によるものであり、管理者としてはその状況を理解し、必要なサポートを提供することが求められます。定期的な健康チェックや医療サポートの提供など、労働者の健康を管理するための措置を講じることができます。

結論として、あなたの行動は適切であり、上司の反応は労働者の権利と健康を無視したものです。労働者の健康と福祉を最優先に考え、適切な管理を行うことが、健全な職場環境を維持する鍵です。