日本の労働法において、医師の診断書に基づく休職は、労働者の健康を保護するための重要な制度です。あなたのケースでは、医師の診断書により休職期間が明確に定められており、これに基づいて休職を申請することは一般的に認められています。

ただし、休職の申請に際して、会社側が業務の引き継ぎや聞き取りのために有給休暇を利用することを求める場合があります。これは、会社が業務の継続性を確保するための合理的な配慮と考えられます。しかし、労働者の健康を優先する観点から、医師の指示に基づく休職期間を尊重することが重要です。

あなたのケースでは、休職申請の翌日から有給休暇を利用し、その後休職に入る計画です。このスケジュールは、医師の診断書に基づく休職期間を尊重しつつ、会社側の業務引き継ぎのニーズも考慮したものと言えます。大企業であり、ホワイト企業という前提であれば、このような柔軟な対応が一般的に認められる可能性が高いです。

ただし、実際の対応は各企業の内部規定や人事部門の判断によるため、具体的なスケジュールについては、事前に上司や人事部門と十分にコミュニケーションを取ることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。