会社に病気を報告した際に、その内容が他の社員に漏れた場合、それは個人情報保護法に違反する可能性があります。個人情報保護法は、個人のプライバシーを保護し、個人情報の適切な取り扱いを定めた法律です。病歴は機微情報に該当し、この情報が無断で他の社員に漏れた場合、それは個人情報保護法に基づく違反行為となります。

具体的には、個人情報保護法第23条により、個人情報の漏えいに対しては、5年以下の懲役または500万円以下の罰金が科される可能性があります。また、企業に対しても、3億円以下の罰金が科される可能性があります。さらに、被害者は、民事訴訟を通じて損害賠償を請求することも可能です。

したがって、病歴の漏えいは重大な問題であり、刑事罰や民事罰の対象となる可能性があります。会社は、個人情報の適切な管理と保護に努める必要があり、従業員に対しても個人情報保護の重要性を徹底することが求められます。

このような問題が発生した場合、まずは会社に報告し、適切な対応を求めることが重要です。会社が適切に対応しない場合、外部の専門家（弁護士や労働組合など）に相談することも一つの選択肢です。