正社員で育休中の母子家庭で、復職を希望するが、保育園の園長から不穏な態度を受けた場合、これはパワハラやマタハラに該当するのでしょうか？

日本の労働環境において、育児休業を取得した後の復職に関する問題は、近年注目を集めています。特に母子家庭の場合、復職に際しての困難や差別的な扱いが問題となることがあります。

あなたの状況では、保育園の園長からの態度が不穏であり、母子家庭を下に見るような言い方をされたことで、精神的な負担を感じているようです。このような状況は、パワハラ（パワーハラスメント）やマタハラ（マタニティハラスメント）の可能性があります。

パワハラは、職場において権力を利用して他人を精神的または身体的に傷つける行為を指します。一方、マタハラは、妊娠や出産、育児に関連して女性労働者が受ける差別や嫌がらせを指します。園長の態度がこれらの定義に該当するかどうかは、具体的な言動を基に判断する必要がありますが、あなたが感じた不快感や精神的な負担は無視できない問題です。

このような状況に対処するためには、まずは保育園の上層部や労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、母子家庭支援センターや弁護士などの専門機関に相談することも有効です。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。

最後に、あなたが復職を希望する意欲と計画を明確に保育園側に伝えることも重要です。あなたの状況を理解し、支援する姿勢を示すことで、園長や他の職員の態度が変わる可能性もあります。

職場における差別や嫌がらせは許されるべきではありません。あなたの権利と尊厳を守るために、適切な手段を講じてください。