育児休業中に退職を検討しています。復職を前提とした産休育休制度を利用した後に退職することは非常識でしょうか？

育児休業中に退職を検討することは、特に職場環境や上司の対応が問題となっている場合、非常に困難な決断かもしれません。しかし、復職を前提とした産休育休制度を利用した後に退職すること自体は、法的にも非常識ではありません。

日本の労働法では、産休育休制度は労働者の権利として保障されており、復職を前提としていますが、必ず復職しなければならないという義務はありません。労働者は、自身の健康や家族の状況を考慮して、復職するか退職するかを自由に選択できます。

あなたの場合、上司からの対応が不適切であり、精神的な負担が大きいと感じていることが伺えます。妊娠後期の健康管理は非常に重要であり、職場がこれを軽視することは問題です。また、有給休暇の使用についての不当な干渉も、労働者の権利を侵害する可能性があります。

退職を検討する際には、以下の点を考慮することが重要です：

1. 経済的な見通し：退職後の収入がなくなることによる経済的な影響を見積もる。
2. 再就職の可能性：退職後に再び就職する場合、その可能性や難易度を考慮する。
3. 健康と家族：自身と家族の健康や幸福を最優先に考える。

退職に関する法的な手続きや、退職後の支援制度については、労働基準監督署や職業安定所などの機関に相談することをお勧めします。また、弁護士に相談して、上司からの不当な対応に対する法的措置を検討することも一つの選択肢です。

最終的な決断はあなた自身の判断に委ねられますが、自身と家族の幸福を最優先に考え、適切な選択をすることが大切です。