派遣社員が産休と育休を取得できるかどうかは、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第65条により、女性労働者は出産のために産前6週間、産後8週間の休業を請求することができます。また、育児休業法により、子供が1歳に達するまで育児休業を取得することができます。これらの法律は、正社員だけでなく、派遣社員にも適用されます。

あなたの友人の場合、派遣会社での勤務期間が1年未満であっても、法律上は産休と育休を取得する権利があります。ただし、実際に休業を取得できるかどうかは、派遣会社の方針や契約内容によります。派遣会社によっては、勤務期間が短い場合に休業を認めないこともあります。

また、妊娠を伝えるタイミングについては、派遣先企業によっては、妊娠が分かった時点で契約更新を見送ることがあります。しかし、これは法律に違反する可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的な見解を得ることができます。

最終的には、派遣会社に直接相談し、産休と育休の取得について確認することが最も確実です。また、労働組合や弁護士に相談することも、法的なアドバイスを得るために有効です。