派遣社員として働いている友人が、1年未満の勤務期間で産休と育休を取得できるかどうかについて教えてください。

派遣社員が産休と育休を取得できるかどうかは、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第65条により、女性労働者は出産のために産前6週間、産後8週間の休業を請求することができます。また、育児休業法により、子供が1歳に達するまで育児休業を取得することができます。これらの法律は、正社員だけでなく、派遣社員にも適用されます。

あなたの友人の場合、派遣会社での勤務期間が1年未満であっても、法律上は産休と育休を取得する権利があります。ただし、実際に休業を取得できるかどうかは、派遣会社の方針や契約内容によります。派遣会社によっては、勤務期間が短い場合に休業を認めないこともあります。

また、妊娠を伝えるタイミングについては、派遣先企業によっては、妊娠が分かった時点で契約更新を見送ることがあります。しかし、これは法律に違反する可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的な見解を得ることができます。

最終的には、派遣会社に直接相談し、産休と育休の取得について確認することが最も確実です。また、労働組合や弁護士に相談することも、法的なアドバイスを得るために有効です。