歯科医院で医院長のパワハラが原因で一斉退職を検討しています。一斉に同日に退職届を提出することは違法でしょうか？また、医院長が訴えると脅していますが、どのように対処すればよいでしょうか？

一斉退職自体は違法ではありませんが、その背景や方法によっては法的な問題が生じる可能性があります。医院長のパワハラが原因で一斉退職を検討している場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。パワハラの証拠として録音データを持っている場合、これを提出することで法的な対応を取ることが可能です。

一斉退職を行う際には、退職届の提出方法やタイミングに注意が必要です。同日に全員が退職届を提出すること自体は違法ではありませんが、それが医院の業務を停滞させる目的で行われる場合、不当な要求とみなされる可能性があります。また、医院長が訴えると脅している場合、法的な対応を取ることが考えられますが、具体的な内容や証拠が必要です。

法的な相談を行う際には、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、適切な対応方法を提案してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合の支援を受けることも可能です。

一斉退職を検討する際には、事前にしっかりとした計画を立て、法的なリスクを最小限に抑えることが重要です。医院長のパワハラに対する対応として、一斉退職は最後の手段として考えるべきです。まずは労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対応方法を模索することをお勧めします。