労働者に定期検診を受けさせていない場合、受けさせなかったことを労働者に説明する必要があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法によると、特定の業種や作業環境では、労働者の健康を確保するために定期的な健康診断が義務付けられています。これらの法律に基づいて、企業は労働者に対して定期的な健康診断を実施する義務があります。

企業がこの義務を怠った場合、労働者に対してその理由を説明することは法的に求められることではありませんが、労働者の信頼関係を維持し、透明性を確保するために、説明を行うことが望ましいです。特に、健康診断が義務付けられている業種や作業環境では、労働者が自分の健康状態を把握する権利があります。そのため、企業は労働者に対して、健康診断が行われなかった理由を明確に説明することが重要です。

さらに、労働者の健康と安全を確保することは、企業の社会的責任の一部でもあります。そのため、企業は労働者に対して、健康診断が行われなかった理由を説明し、代替的な健康管理措置を講じることが求められます。これにより、労働者の健康と安全を確保し、企業の社会的評価を向上させることができます。

まとめると、労働者に定期検診を受けさせていない場合、受けさせなかったことを労働者に説明する必要は法的には求められていませんが、労働者の信頼関係を維持し、透明性を確保するために、説明を行うことが望ましいです。特に、健康診断が義務付けられている業種や作業環境では、労働者に対して、健康診断が行われなかった理由を明確に説明し、代替的な健康管理措置を講じることが重要です。