男性が育休を取得し、復帰後に不当な扱いを受けるケースは、日本の職場においてまだ珍しい現象ですが、近年増加傾向にあります。あなたのケースでは、育休を1年間取得し、復帰予定日が近づいても職場からの連絡がないこと、副業の活動報告を強要されること、給与形態が歩合制であることなど、多くの問題点が指摘されています。

まず、職場からの連絡がないことについては、労働基準法第65条により、使用者は育児休業を取得した労働者に対し、休業期間満了後の復帰に関する手続きを適切に行う義務があります。連絡がない場合、労働基準監督署に相談することが可能です。

次に、副業に関する問題ですが、副業自体は法的に問題があるわけではありませんが、職場の規則や就業規則に違反していないか確認する必要があります。また、副業の活動報告を強要されることは、プライバシーの侵害にあたる可能性があります。この場合も、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

さらに、給与形態が歩合制であることや、正社員優先の仕事配分、辞めるように促す行為などは、労働者の権利を侵害する可能性があります。これらの問題についても、労働基準監督署や弁護士に相談することが有効です。

最後に、職場の悪質性についてですが、あなたが指摘している問題点は、労働者の権利を侵害する行為として認識される可能性が高いです。具体的な対処法としては、まずは職場の人事部門や上司に直接話し合い、問題点を明確に伝えることが重要です。それでも解決しない場合は、労働組合に加入することや、労働基準監督署、弁護士に相談することを検討してください。

以上のように、男性育休復帰後の不当な扱いについては、法的な観点からも多くの問題があります。あなたの権利を守るためにも、適切な対処を行うことが重要です。