日本の労働法により、男性社員も育児休暇を取得する権利があります。しかし、育児休暇後の勤務態度が問題となる場合、会社側は適切な対処が必要です。まず、会社は社員の勤務状況を定期的にモニタリングし、業務遂行能力を評価する必要があります。社員が定時退社や有給休暇を頻繁に利用しているにもかかわらず、業務に支障が出ている場合、会社はその社員との面談を行い、業務量や労働時間の調整を検討することができます。また、会社は社員の権利を尊重しつつも、業務の効率性と公平性を保つために、勤務規則や就業規則の見直しを行うことも考えられます。具体的な対処法としては、業務内容の再配分、労働時間の見直し、あるいは職務内容の変更などが挙げられます。ただし、これらの対処は法的な手続きを踏んで行う必要があり、社員の権利を侵害しないように注意が必要です。