日本において、低学歴者が直面する労働問題は多岐にわたります。まず、雇用形態の面で、低学歴者は正規雇用よりも非正規雇用に就く可能性が高く、それにより給与や福利厚生が制限されることが一般的です。次に、職業訓練や職業資格の取得においても、低学歴者は不利な立場に置かれることが多いです。さらに、労働条件の面でも、低学歴者は長時間労働や過酷な労働環境にさらされることがあります。これらの問題は、低学歴者の労働環境を悪化させ、社会的な格差を拡大する要因となっています。このような問題に対処するためには、政府や企業、労働組合が協力して、低学歴者の雇用機会や労働条件の改善に取り組む必要があります。