日本の労働基準法により、労働者は1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、割増賃金が支払われることが定められています。あなたの夫の場合、1日あたりの労働時間が14～15時間となっており、これは法定労働時間を大幅に超えています。しかし、残業代として支払われるのは毎月15時間分のみであり、これは労働基準法に違反している可能性があります。

まず、あなたの夫の会社が正しく残業時間を計上しているか確認することが重要です。もし、正しく計上されていない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の是正を行うための機関であり、労働者の権利を守るための助言や指導を行います。

また、あなたの夫の会社が労働組合を持っている場合、労働組合に相談することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守るために交渉を行うことができます。

さらに、あなたの夫の健康状態にも注意が必要です。長時間労働は、身体的および精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。定期的な健康診断を受けることや、適切な休養を取ることが重要です。

最後に、あなたの夫の会社が労働基準法に違反している場合、法的手段を取ることも一つの選択肢です。弁護士に相談し、法的措置を取ることができます。

以上のように、あなたの夫の状況は労働基準法に違反している可能性があります。適切な対策を取ることで、あなたの夫の権利を守ることができます。