
8月の後半に大型荷物配達の仕事で助手席に乗っていてトラックで軽い事故が起き、むち打ちと頚椎椎間板ヘルニアと診断されました。労災の書類を出しましたが、同僚から休んでばっかりいると労災の審査が通りずらくなると言われました。無理してでも仕事に復帰した方が労災の審査が通りやすくなるのでしょうか?
もっと見る
対策と回答
労災の審査において、無理して仕事に復帰することが審査の通過に有利に働くとは限りません。労災の審査は、あなたの健康状態と事故との因果関係を医師の診断書などの客観的な証拠に基づいて判断されます。無理に仕事に復帰し、さらに怪我が悪化した場合、逆に審査が不利になる可能性もあります。
労災の申請において重要なのは、医師の診断書や治療記録など、客観的な証拠をしっかりと提出することです。医師の指示に従い、適切な治療とリハビリテーションを受けることが最も重要です。また、労災の申請手続きについては、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、労災の申請に関する詳細なアドバイスやサポートを提供してくれます。
同僚の意見に惑わされることなく、医師の指示に従い、適切なタイミングで仕事に復帰することが、長期的に見てあなたの健康と労災の審査にとって最善の選択となるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか?·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか?違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか?·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか?