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8月の後半に大型荷物配達の仕事で助手席に乗っていてトラックで軽い事故が起き、むち打ちと頚椎椎間板ヘルニアと診断されました。労災の書類を出しましたが、同僚から休んでばっかりいると労災の審査が通りずらくなると言われました。無理してでも仕事に復帰した方が労災の審査が通りやすくなるのでしょうか?

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対策と回答

2024年11月16日

労災の審査において、無理して仕事に復帰することが審査の通過に有利に働くとは限りません。労災の審査は、あなたの健康状態と事故との因果関係を医師の診断書などの客観的な証拠に基づいて判断されます。無理に仕事に復帰し、さらに怪我が悪化した場合、逆に審査が不利になる可能性もあります。

労災の申請において重要なのは、医師の診断書や治療記録など、客観的な証拠をしっかりと提出することです。医師の指示に従い、適切な治療とリハビリテーションを受けることが最も重要です。また、労災の申請手続きについては、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、労災の申請に関する詳細なアドバイスやサポートを提供してくれます。

同僚の意見に惑わされることなく、医師の指示に従い、適切なタイミングで仕事に復帰することが、長期的に見てあなたの健康と労災の審査にとって最善の選択となるでしょう。

よくある質問

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか?

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?
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