退職後、違約金の支払いを求められた場合、労基法に基づく違約金の約束は法律違反であると伝えたが、正社員として雇われていたのに業務委託として雇っていたため違反ではないと言われました。入社時の契約書や手続きは全て会社が管理しており、こちらで証明できるものはありません。労基に行きたければ行けばいいと言われました。この場合、どのように対処すべきでしょうか。

退職後に違約金の支払いを求められた場合、まずは労働基準法に基づいて適切な対応を取ることが重要です。労働基準法では、違約金の約束は原則として認められていません。しかし、あなたの場合、会社は正社員として雇われていたのに業務委託として雇っていたため違反ではないと主張しています。このような場合、まずは入社時の契約書や手続きを確認することが重要です。契約書や手続きが会社によって管理されている場合、あなた自身で証明することは難しいかもしれませんが、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するために、会社の労働条件や契約内容を調査する権限を持っています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、あなたの権利を守るために、会社との交渉や訴訟を行うことができます。このような状況では、引くことだけが選択肢ではありません。労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対応を取ることが重要です。