風俗店で働く女性が性行為の結果、エイズなどの性感染症になった場合、労災の承認については複雑な問題です。労災保険法によると、業務上の負傷、疾病、障害、または死亡に対して労災保険が適用されます。しかし、性感染症の場合、それが業務上のリスクとして認められるかどうかが問題となります。一般的に、風俗業での性行為は法律で禁止されているため、その結果生じた性感染症が労災として認められることは稀です。

法的な保護については、風俗業で働く女性に対する法的保護は限定的です。風俗営業法により、性行為を伴うサービス提供は禁止されており、これに違反すると罰則が科せられます。しかし、風俗業で働く女性が遭遇する様々なリスク（例えば、身体的・精神的な虐待、過酷な労働条件など）に対する保護は、他の業界と比較して十分ではありません。

このような状況を改善するために、労働基準法や男女雇用機会均等法などの一般的な労働法規に基づいて、風俗業で働く女性の権利を守るための運動や訴訟が行われています。また、NPOや支援団体が、風俗業で働く女性に対する法的相談や支援を行っています。

結論として、風俗店で働く女性が性感染症になった場合、労災としての認定は難しいと考えられますが、法的な保護を求めるための手段や支援は存在します。