A社の社員がB社（協力会社）を手伝うことは法的に可能でしょうか？例えば、業務委託をしているB社が人手不足だからA社の社員に手伝わせることは可能ですか？
もっと見る
対策と回答
A社の社員がB社を手伝うことは、法的には可能ですが、いくつかの条件と制限があります。
まず、A社とB社の間には業務委託契約が存在する必要があります。この契約により、A社はB社の業務を部分的に引き受けることが法的に認められます。しかし、A社の社員がB社の業務を行う場合、その社員はA社の業務として行う必要があります。つまり、社員がB社の業務を行うことは、A社の業務の一環として認識されなければなりません。
次に、労働基準法により、社員の労働時間と労働条件は厳格に規制されています。A社の社員がB社の業務を行う場合、その労働時間はA社の労働時間内である必要があります。また、労働条件（例えば、賃金、休憩時間、休日など）はA社の労働条件に従う必要があります。
さらに、社員がB社の業務を行う場合、その業務内容はA社の業務と関連性がある必要があります。例えば、A社がB社の業務を引き受けることが合理的である場合（例えば、A社がB社の業務を支援する専門知識を持っている場合）、社員がB社の業務を行うことは法的に認められる可能性があります。
最後に、A社とB社の間には、社員がB社の業務を行うことについて明確な合意が必要です。この合意には、業務内容、労働時間、労働条件、賃金などが含まれる必要があります。
したがって、A社の社員がB社を手伝うことは法的に可能ですが、上記の条件と制限を遵守する必要があります。これらの条件と制限を遵守しない場合、法的な問題が発生する可能性があります。
よくある質問
もっと見る·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？