A社の社員がB社（協力会社）を手伝うことは法的に可能でしょうか？例えば、業務委託をしているB社が人手不足だからA社の社員に手伝わせることは可能ですか？

A社の社員がB社を手伝うことは、法的には可能ですが、いくつかの条件と制限があります。

まず、A社とB社の間には業務委託契約が存在する必要があります。この契約により、A社はB社の業務を部分的に引き受けることが法的に認められます。しかし、A社の社員がB社の業務を行う場合、その社員はA社の業務として行う必要があります。つまり、社員がB社の業務を行うことは、A社の業務の一環として認識されなければなりません。

次に、労働基準法により、社員の労働時間と労働条件は厳格に規制されています。A社の社員がB社の業務を行う場合、その労働時間はA社の労働時間内である必要があります。また、労働条件（例えば、賃金、休憩時間、休日など）はA社の労働条件に従う必要があります。

さらに、社員がB社の業務を行う場合、その業務内容はA社の業務と関連性がある必要があります。例えば、A社がB社の業務を引き受けることが合理的である場合（例えば、A社がB社の業務を支援する専門知識を持っている場合）、社員がB社の業務を行うことは法的に認められる可能性があります。

最後に、A社とB社の間には、社員がB社の業務を行うことについて明確な合意が必要です。この合意には、業務内容、労働時間、労働条件、賃金などが含まれる必要があります。

したがって、A社の社員がB社を手伝うことは法的に可能ですが、上記の条件と制限を遵守する必要があります。これらの条件と制限を遵守しない場合、法的な問題が発生する可能性があります。