日本の労働基準法によると、解雇予告手当の支払いが必要な場合、会社は従業員に対して少なくとも30日前に解雇の予告を行うか、または30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。ただし、これは解雇予告手当の支払いが必要な場合の規定であり、解雇予告手当の支払いが不要な場合は、会社は従業員に対して即時解雇を行うことができます。

会社が2か月の引き継ぎ期間を求める場合、これは会社の裁量によるものであり、法的に義務付けられたものではありません。したがって、従業員は法的には2週間の解雇予告期間を遵守するだけでよいということになります。

もし、従業員が2週間での退職を希望する場合、会社側に対しては、労働基準法に基づく解雇予告期間が2週間であることを説明し、自身の法的権利を主張することができます。また、会社が2か月の引き継ぎ期間を求める理由が、業務の円滑な引き継ぎにあるのであれば、その点についても説明し、引き継ぎのための具体的な計画や期間を提案することも有効です。ただし、会社との交渉においては、自身の法的権利を侵害されないように注意する必要があります。