転勤に伴う手当ての支給問題は、労働基準法に基づいて解決することが可能です。まず、労働基準法第11条により、使用者は労働者に対して賃金を支払う義務があります。この賃金には、転勤手当などの各種手当も含まれます。

転勤手当の支給について、口頭での合意があった場合、その合意は法的に有効です。しかし、口頭での合意は証拠として残りにくいため、まずは会社に対して、手当ての支給について再度確認することが重要です。この際、メールや書面での確認を行い、証拠を残すことが望ましいです。

会社が手当ての支給を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の事実を調査し、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、手当ての支給を求めることも可能です。

ただし、過去の手当てについては、労働基準法第15条により、賃金請求権の時効は2年とされています。そのため、半年分の手当てについては、時効にかからない範囲で請求することが可能です。

このような状況では、労働組合に加入し、法的なアドバイスや支援を受けることも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉や訴訟を支援することができます。

最終的には、労働者のモチベーション維持も重要です。会社との交渉や法的措置を行う中で、自身の精神的なケアも忘れずに行うことが大切です。