日本の労働法において、出産や育児休暇に関する権利は明確に保護されています。具体的には、労働基準法第65条により、女性労働者は出産前6週間、出産後8週間の産休を取得する権利があり、この期間中に解雇することはできません。また、育児休業法により、子供が1歳になるまで育児休暇を取得する権利があり、この期間中も解雇はできません。さらに、男女雇用機会均等法により、出産や育児を理由に不当な差別や不利益を受けることは禁止されています。

ご質問のケースでは、上司からの発言は明らかに労働法に違反しており、法的には問題があります。このような状況に直面した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、違法行為に対する是正措置が取られる可能性があります。

また、すべての会社がこのような状況であるわけではありません。多くの企業は労働法を遵守し、出産や育児を控える女性社員をサポートするための制度を導入しています。しかし、中小企業や特定の業界では、まだこのような問題が残っている可能性があります。

このような状況を改善するためには、労働者自身が権利を知り、適切な相談先を利用することが重要です。また、企業側も法令遵守を徹底し、多様な働き方を尊重する文化を育むことが求められます。