社内の規定でライバル企業に転職は許可がないとできないというのは、法的な効力がありますか？

社内の規定でライバル企業への転職に許可が必要とされている場合、その規定が法的な効力を持つかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、労働契約法により、労働者は職業選択の自由が保障されています。しかし、この自由は無制限ではなく、企業との契約や社内規定によって制限を受けることがあります。

具体的には、労働契約や就業規則において、ライバル企業への転職に関する制限が明記されている場合、その規定は法的に有効である可能性があります。ただし、この規定が過度に労働者の権利を制限するものである場合、その有効性は裁判所の判断に委ねられます。

さらに、このような規定が適用されるためには、労働者がその規定を知っていたか、または知ることができたかという点が重要です。就業規則の周知義務を企業が果たしていない場合、規定の有効性が問題となることがあります。

また、労働者がこのような規定に違反した場合、企業は法的手段を講じることができますが、その効果や結果は個々のケースにより異なります。

したがって、社内規定の法的効力については、具体的な状況や規定の内容、労働契約の詳細などを考慮して判断する必要があります。法的なアドバイスが必要な場合は、専門の法律家に相談することをお勧めします。