日本の労働基準法により、使用者は労働者に対して法定労働時間を超えて労働させる場合、労働基準法第37条に基づき、割増賃金を支払わなければなりません。これは、会社が赤字であるかどうかに関わらず適用されます。社長の「会社の経営が芳しくない状況だから仕方ないだろう」という発言は、労働基準法に違反する可能性があります。また、「会社の経営は法律をそのまま守っていたら成り立たないグレーな部分があるのだから、それは理解するべきである」という発言も、法律に対する誤った認識を示しています。法律は、どのような経営状況であっても守らなければならないものであり、違反は許されません。このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。また、労働組合に加入し、団体交渉を行うことも有効な手段です。労働者の権利を守るためには、法律を正しく理解し、適切な手段を講じることが重要です。