会社の不法行為を理由に退職を検討している場合、後輩に会社のブラックな部分を伝えることは法的に問題があるかどうか、これは複雑な問題です。一般的に、就業期間中に会社の不利益になる行為は避けるべきですが、不法行為に関する情報提供は状況によっては許容される場合があります。

まず、最低賃金法に違反している場合、それは不法行為であり、その情報を後輩に伝えることは、彼らの権利を保護するための一環として正当化される可能性があります。ただし、その情報提供が会社の不利益になるかどうかは微妙な問題です。会社の不法行為を外部に漏らすことは、企業秘密の漏洩と見なされる可能性があり、それにより法的な問題に巻き込まれるリスクがあります。

一方で、後輩がアルバイトとして働いている場合、彼らは労働基準法に基づく権利を持っており、それらの権利が侵害されていることを知らされることは、法的に保護された情報です。したがって、「最低賃金を下回っている」という情報を伝えることは、法的に問題があるとは言えないかもしれません。

しかし、「お前も辞めた方がいい」というような個人的な意見を伝えることは、会社の不利益になる可能性が高く、それが職務上の行為と見なされる場合、法的な問題になるリスクがあります。

結論として、後輩に会社の不法行為について情報を提供することは、法的に許容される場合と問題になる場合があります。具体的な状況に応じて、法的なアドバイスを求めることが重要です。また、労働基準監督署などの公的機関に相談することも一つの選択肢です。