はい、法律で裁くことは可能です。日本では、労働者が職場でセクシュアルハラスメントを受けた場合、労働者災害補償保険法に基づいて、精神的な損害に対する補償を受けることができます。また、男女雇用機会均等法により、セクシュアルハラスメントは禁止されており、被害者はこの法律に基づいて訴えることができます。

具体的には、まずは労働基準監督署に相談し、セクシュアルハラスメントの事実を報告することが必要です。労働基準監督署は、職場の環境を調査し、必要に応じて是正勧告を行います。また、弁護士に相談し、法的措置を取ることも可能です。

日記などの証拠をしっかりと保管し、相談することが重要です。証拠があれば、法的措置を取る際にも有利に進めることができます。

ただし、法的措置を取ることは時間と労力を要するため、その点を考慮して決定する必要があります。また、会社が対応しない場合でも、労働組合や支援団体に相談することで、法的措置以外の解決策を探ることもできます。

最後に、あなたの健康を第一に考え、適切な医療機関で治療を受けることが重要です。うつ病は深刻な病気であり、早期の治療が回復につながります。