辞める社員を訴えたいので詳しい方からの助言がほしいです。特定を避けるため一部はぼかして書きます。私は学生が集まる場所で先生のような事をしています。同僚の先生が近々辞めると言い始めたのですが、彼女の指導が怖いのを理由に辞めた生徒が複数おり損害を与えられました。賠償を求めたいのですが辞めた後でも可能でしょうか？辞める前だと金額は上がりますか？このまま続けると聞いていたのでその事は黙っていましたが辞めるのであれば黙っていてあげる必要はないししっかり反省してほしいです。続けるのならそれでいいかとも思ったので「続けると思ったので黙っていた。しかし辞めるのであれば反省してくれ」と伝えましたが、自分は悪くないと言わんばかりの態度で謝罪は現在がありません。

日本の労働法において、退職した従業員に対して損害賠償を求めることは可能ですが、その難易度は高いです。具体的には、損害賠償請求権は民法に基づいて行われますが、その前提として、従業員の行為が故意または過失により損害を与えたことを証明する必要があります。また、損害賠償の金額は、被害の程度、従業員の収入、その他の事情を考慮して決定されます。辞める前に請求する場合、交渉の余地があるため、金額が上がる可能性もありますが、それは必ずしも保証されるものではありません。法的措置を取る前に、弁護士に相談し、法的な観点からのアドバイスを受けることを強くお勧めします。また、従業員が辞める意向を表明した後も、その行為に対する責任を問うことは可能ですが、その場合でも、法的な証拠と合理的な根拠が必要となります。