会社の労働組合の役員が病気で休職中に手当が支給されることは一般的ですか？

会社の労働組合の役員が病気で休職中に手当が支給されることについては、状況により異なります。一般的に、労働組合の役員は専任ではなく、会社の業務と並行して役割を果たしていることが多いため、役員手当はその補償として支給されることがあります。しかし、役員が長期間休職している場合にも手当が支給されるかどうかは、労働組合の規約や内部規定、さらには労働基準法などの法的な枠組みに依存します。

労働基準法においては、病気や怪我による休業中の賃金支払いについて明確な規定がありますが、これは基本的には企業の義務であり、労働組合の役員手当に直接適用されるものではありません。そのため、労働組合の内部規定がどのように定められているかが重要となります。

あなたの場合、労働組合の規約に基づいて役員手当が支給されている可能性がありますが、その正当性に疑問を持つのであれば、労働組合の規約を確認することが第一歩となります。また、労働組合の運営が不透明である場合や、報復を恐れる場合には、外部の専門家（労働問題に詳しい弁護士や労働組合支援団体など）に相談することも一つの方法です。

最終的には、労働組合の役員手当の支給に関する問題は、労働組合の内部での話し合いや、必要に応じて法的な手続きを通じて解決することが望ましいでしょう。