労働組合役員の退任について質問です。 今、私は会社を休職して実家から車で3時間ほどの離れた職場の労働組合の専従役員をしており、現在2年目です。 はじめに任期は、2年と聞いていました。 しかし、現在、後任が決まっていなく、継続をお願いしたいと言われています。 私としては、実家の親の面倒を見なくてはいけないことや労働組合の仕事の仕方(効率化を求めていないため無駄が多い、同じような集まりが多い等々)に疑問があり、退任したいと思っています。 後任が決まっていないのに退任するのは、申し訳ない気持ちはありますが、私だけの責任でないとも思っています。 後任が決まらなくても、書類を整え引き継ぎをした上で退任しても問題ないと思うのですが、皆様どう思いますか？

労働組合役員の退任に関するあなたの状況は、理解と同情を呼びます。役員としての任期が終了し、個人的な事情もあるにもかかわらず、後任が決まっていないために継続を求められているというのは、非常に困難な状況です。

まず、労働組合の役員としての任期は、通常、明確に定められていることが多いです。あなたが2年と聞いていたということは、その任期が終了した時点で退任する権利があると考えられます。ただし、後任が決まっていないという状況は、組織的な問題を示唆しており、それがあなたの退任を遅らせている原因となっている可能性があります。

あなたの個人的な事情、特に実家の親の面倒を見る必要があるという点は、非常に重要です。労働組合の役員としての仕事は、時には多忙であり、それが家庭の責任と両立することを困難にすることがあります。また、労働組合の仕事の仕方に疑問を持っているという点も、あなたの退任の決断に影響を与えていると思われます。

後任が決まらないまま退任することについては、確かに申し訳ない気持ちがあるかもしれませんが、それはあなただけの責任ではありません。労働組合が後任を選出するプロセスに問題がある可能性もあります。あなたが書類を整え、引き継ぎをした上で退任することは、十分に合理的な行動です。引き継ぎのプロセスをしっかりと行うことで、後任が決まるまでの間の混乱を最小限に抑えることができます。

最終的には、あなたの健康と家庭の幸福を最優先に考えるべきです。労働組合の役員としての役割は重要ですが、それがあなたの生活の質を損なうようであれば、勇気を持って退任する決断を下すことが必要です。労働組合に対して、あなたの状況を説明し、引き継ぎのプロセスを提案することで、退任の道を開くことができるでしょう。