労働基準監督署に相談したことが会社にバレるかどうかは、相談の方法や内容によります。労働基準監督署は、労働者のプライバシーを尊重し、相談者の身元を秘匿することを原則としています。しかし、相談内容によっては、会社に対して調査を行う必要があり、その際に会社側が相談者を特定する可能性があります。また、相談者が会社に対して直接的な証拠を提供する場合、その証拠から相談者が特定されるリスクもあります。したがって、相談する際には、労働基準監督署に対して身元を秘匿してもらうよう依頼することが重要です。また、相談内容を具体的に伝える際には、個人情報を極力控えることも考慮すべきです。ただし、会社が違法行為を行っている場合、労働者の権利を守るためには、適切な手段で問題を解決することが必要です。過労や無給残業などの問題は、労働者の健康と安全を脅かす重大な問題であり、労働基準法に違反している可能性があります。労働基準監督署は、このような問題を解決するための重要な機関であり、労働者が安心して相談できる環境を提供しています。したがって、過労や無給残業などの問題に直面している場合は、労働基準監督署に相談することを検討することが重要です。