労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件や未払い賃金などの問題を解決するための機関です。しかし、監督署からの連絡を無視する会社があることも事実です。このような場合、労働者はいくつかの選択肢があります。

まず、労働基準監督署は、会社が連絡を無視し続ける場合、行政指導を行うことがあります。これは、会社に対して法的な強制力はありませんが、社会的な圧力をかけることで問題の解決につながることがあります。

次に、労働者は労働審判を申し立てることができます。労働審判は、裁判所を通じて迅速に解決を図るための手続きで、通常3回の審理で結論が出ます。この手続きは、訴訟に比べて時間と費用がかからないため、労働者にとって負担が少ないとされています。

最後に、訴訟を起こすことも一つの手段です。訴訟は時間と費用がかかることが多いですが、法的な強制力を持つため、会社が未払い賃金を支払うことを強制できます。

また、労働者は弁護士に相談することも重要です。弁護士は法的な専門知識を持ち、労働者の権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれます。

結論として、労働基準監督署の対応が無視された場合でも、労働者は行政指導、労働審判、訴訟など、複数の手段を通じて未払い賃金の回収を試みることができます。各手段の特徴を理解し、状況に応じて最適な方法を選択することが重要です。