労働基準法は公務員に適用されないとされていますが、第6条の中間搾取の禁止についての条文で「何人」という表現があり、公務員も含まれると解釈されることがあります。この矛盾をどのように理解すればよいでしょうか？

労働基準法（労基法）は、基本的に公務員には適用されません。これは、公務員の労働条件や権利に関しては、国家公務員法や地方公務員法などの特別法が適用されるためです。しかし、労基法第6条における「中間搾取の禁止」に関する条文では、「何人」という表現が用いられており、これは公務員も含む広い範囲を指すと解釈されることがあります。

このような状況は、労基法の一部の条文が公務員にも適用される可能性を示唆していますが、実際の適用については、具体的な状況や裁判例によって判断されることが多いです。例えば、公務員が労働者としての権利を主張する場合、労基法の一部の条文が適用されることがありますが、これは労基法全体が公務員に適用されることを意味しません。

したがって、労基法第6条の「何人」という表現は、公務員も含む可能性を示唆していますが、労基法全体が公務員に適用されるわけではないと理解するのが適切です。公務員の労働条件や権利に関しては、特別法が優先されるという原則を念頭に置く必要があります。