労働基準法において、研修費の返済に関する契約書の有効性は、その内容が労働者の権利を不当に制限していないかどうかによって判断されます。具体的には、以下の点が重要となります。

1. 労働契約の自由と制限: 労働基準法は労働者と使用者の間の労働契約の自由を保障しますが、その自由は労働者の権利を不当に制限するものであってはなりません。研修費の返済を義務付ける契約は、労働者の退職の自由を不当に制限する可能性があります。

2. 労働者の権利保護: 労働基準法は労働者の権利を保護することを目的としています。研修費の返済義務が労働者に過度の負担を強いる場合、その契約は労働者の権利を侵害するとされる可能性があります。

3. 合理的な期間と金額: 研修費の返済義務が合理的な期間と金額であるかどうかも重要です。例えば、5年以内に退職した場合に全額返済を求める契約は、労働者に対して過度の負担を強いると判断される可能性があります。

4. 法的判断: 具体的な契約内容によっては、労働基準監督署や裁判所によって違法と判断される場合があります。そのため、契約書の内容が労働基準法に違反するかどうかは、専門家に相談することが推奨されます。

以上の点から、あなたの場合、5年以内に退職した場合の研修費返済義務が労働基準法に違反するかどうかは、契約書の具体的な内容とその法的解釈に依存します。法的なアドバイスを得るために、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。