はい、就労規則がない場合や有給取得についての情報が得られない場合、労働基準法違反となる可能性があります。労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するために制定された法律です。具体的には、労働基準法第106条により、使用者は労働者に対して就業規則を作成し、労働者に周知する義務があります。また、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用者はこれを拒むことができません。

このような問題を労働基準局に通報した場合、労働基準局は対応してもらえます。労働基準局は、労働者の権利を保護し、使用者が労働基準法に違反していないかを監督する機関です。通報を受けた労働基準局は、使用者に対して是正勧告や指導を行い、必要に応じて罰則を科すこともあります。

通報の際には、具体的な状況を詳しく説明し、証拠となる資料を添付することが重要です。労働基準局は、通報内容を慎重に検討し、労働者の権利を保護するために適切な措置を講じます。

以上のように、就労規則がない場合や有給取得についての情報が得られない場合は、労働基準法違反となる可能性があり、労働基準局に通報することで対応してもらえます。