労働基準法違反の問題は、日本の職場環境において非常に深刻な問題です。あなたの会社が明らかな違反行為を行っているということは、法的にも倫理的にも許されないことです。また、労働組合が「御用組合」として機能しているということは、労働者の権利を守る本来の目的を果たしていないことを意味します。このような状況では、労働者個人が法的手段を取ることはやむを得ないと考えられます。ただし、提訴に至る前に、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、提訴にあたっては、弁護士に相談することで法的な手続きを適切に進めることができます。あなたの考えは決して甘くはないと思います。労働基準法の違反が当たり前のような世の中に疑問を持つことは、健全な職場環境を求める労働者として当然のことです。