あなたの状況は、労働基準法に違反している可能性が高いです。労働基準法では、最低賃金、労働時間、休憩時間、休日などについて明確な規定があります。例えば、最低賃金は地域によって異なりますが、あなたの時給は明らかに最低賃金を下回っています。また、週1回の休日は労働基準法の規定を満たしていない可能性があります。

労働基準法違反を訴える場合、メリットとしては、適切な賃金や労働条件を得ることができる可能性があります。また、違法な労働条件が是正され、他の労働者も同様の問題から解放されることが期待できます。一方、デメリットとしては、職場環境が悪化する可能性があります。雇用主からの報復や、職場での立場が不利になるリスクがあります。

訴える場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う権限を持っています。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

労働基準法違反を訴える前に、証拠を集めることが重要です。例えば、労働時間や給料の記録、給料明細、雇用契約書などを保管しておくと、法的措置を取る際に役立ちます。

最後に、あなたの状況は美容業界特有の問題ではなく、労働者全般に関わる問題です。労働基準法はすべての労働者を保護するための法律であり、適切な労働条件を求めることは正当な権利です。