労働基準法に基づく休日について、法定休日と法定外休日の違いを理解することは非常に重要です。法定休日とは、労働基準法第35条に基づき、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならないと定められている休日のことを指します。一方、法定外休日とは、法定休日以外に企業が独自に設定した休日のことを指します。

ご質問のケースでは、4週7休の契約で土日祝が休みとなっている場合、これらの日は法定休日と法定外休日が混在している可能性があります。具体的には、土曜日と日曜日が法定休日、祝日が法定外休日という設定も考えられます。

法定休日に出勤した場合、労働基準法第37条に基づき、通常の賃金の35%以上の割増賃金を支払わなければなりません。一方、法定外休日に出勤した場合、基本的には割増賃金は発生しませんが、その日が所定労働日であれば通常の賃金が支払われます。

したがって、祝日に出勤した場合、その祝日が法定外休日であれば、基本的には割増賃金は発生しません。ただし、企業の就業規則や労働契約に特別な規定がある場合は、それに従うことになります。また、祝日が法定休日と重なる場合は、法定休日の割増賃金が適用されます。

このような状況では、まずは就業規則や労働契約を確認し、次に労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスを提供してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。