労働基準法第4条は、男女間の賃金格差を禁じていますが、それ以外の労働条件については規定していません。この点については、男女雇用機会均等法がより包括的な規定を提供しています。男女雇用機会均等法は、雇用の各段階における男女の均等な機会と待遇を保証するための法律であり、労働基準法第4条よりも広範な保護を提供しています。

具体的には、男女雇用機会均等法は、採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、退職など、雇用の全段階において男女の均等な機会と待遇を保証しています。これにより、賃金以外の労働条件における男女差別も禁じられています。

電通の女性自殺問題や昨今の女性差別の問題は、労働基準法第4条だけでは解決できない複雑な問題です。これらの問題を解決するためには、男女雇用機会均等法を含む包括的な法律の遵守と、企業の社会的責任の強化、さらには社会的な意識改革が必要です。

女性が輝く社会を実現するためには、労働基準法第4条の改正も考えられますが、それだけでは不十分です。包括的な法律の遵守と、企業の社会的責任の強化、さらには社会的な意識改革が必要です。これにより、女性が輝く社会を実現するための土台を築くことができます。