労働基準法では一定時間以上の労働には休憩時間を設けることが義務付けられていますが、従業員が勝手に自分の意志で取らないだけなら問題ないですよね？

労働基準法により、一定時間以上の労働には休憩時間を設けることが義務付けられています。具体的には、6時間を超える労働に対しては少なくとも45分、8時間を超える労働に対しては少なくとも1時間の休憩が必要です。これは労働者の健康を保護するための法律であり、使用者の義務です。

従業員が自分の意志で休憩を取らない場合でも、使用者は法律に基づいて休憩時間を確保する必要があります。従業員が休憩を取らないことを理由に、使用者が休憩時間を提供しない場合、使用者は労働基準法違反となります。これにより、使用者は罰則を受ける可能性があります。

また、従業員が休憩を取らないことが続く場合、それは過労やストレスなどの健康問題につながる可能性があります。使用者は、従業員の健康状態を定期的にチェックし、必要なサポートを提供することも重要です。

したがって、従業員が自分の意志で休憩を取らない場合でも、使用者は労働基準法に従って休憩時間を確保する義務があり、それを怠ることは許されません。