労働基準監督署が出した是正勧告書や指導票の閲覧については、基本的には労働者個人が直接閲覧することは難しいと考えられます。これらの文書は、労働基準監督署が企業に対して出すものであり、その内容は企業の労働環境や労働条件に関するものです。したがって、これらの文書の閲覧は、通常、企業側が主導して行うものとなります。

ただし、労働者が自身の権利を主張するために、これらの文書の内容を知る必要がある場合には、労働基準法に基づいて、労働基準監督署に対して閲覧を求めることができます。具体的には、労働基準法第109条により、労働者は労働基準監督署に対して、労働条件の決定に関する書類の閲覧を請求することができます。この場合、労働基準監督署は、労働者の請求に基づいて、必要な書類を閲覧させる義務があります。

また、企業側が労働基準監督署から出された是正勧告書や指導票を労働者に開示しない場合、労働者は労働組合を通じて、これらの文書の閲覧を求めることができます。労働組合は、労働者の権利を擁護するために、企業に対してこれらの文書の開示を求めることができます。

したがって、労働者が労働基準監督署が出した是正勧告書や指導票を閲覧するためには、労働基準法に基づいて労働基準監督署に対して閲覧を求めるか、労働組合を通じて企業に対して開示を求めることが必要です。ただし、これらの文書の内容が個人情報や企業秘密に関わる場合には、閲覧が制限されることがありますので、注意が必要です。