労災手当の支給については、労働基準法に基づいて労働基準監督署が行います。労災手当は、労働者が業務上の負傷、疾病、障害または死亡により、賃金の減少や喪失を被った場合に支給されるものです。具体的な支給額や手続きについては、労働基準監督署からの通知書に記載されているはずです。

ご質問のケースでは、9月6日に労働基準局から4万5千円と1万5千円の2つの金額が振り込まれたとのことですが、これが労災手当であるかどうかを確認するためには、まず労働基準監督署に連絡し、振り込みの内容を確認することが必要です。通知書が届いていない場合でも、労働基準監督署に問い合わせることで、振り込みの詳細や支給内容を確認することができます。

また、労災手当の支給には、通常、労働者の賃金の一定割合が基準となります。具体的な計算方法や支給額については、労働基準監督署の担当者から詳細な説明を受けることができます。

労災手当の支給に関する疑問や不明点がある場合は、迅速に労働基準監督署に連絡し、正確な情報を得ることが重要です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、適切な労災手当の支給を確保するための機関であり、ご質問の内容についても丁寧に対応してくれるはずです。