労働局や労働基準監督の相談案件は毎年増えているイメージですか？
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対策と回答
近年、労働局や労働基準監督に寄せられる相談案件は確かに増加傾向にあります。これは、労働者の権利意識の向上や、労働環境の変化に伴う新たな問題の発生が影響していると考えられます。具体的には、残業代未払い、不当解雇、パワハラやセクハラなどの問題が相次いでいます。また、非正規雇用の増加も相談件数の増加に寄与しているとされています。これらの問題に対処するため、労働局や労働基準監督は、相談窓口の充実や啓発活動の強化を行っています。一方で、労働者自身が労働法や自身の権利を理解し、適切な手段で問題解決を図ることが重要です。
よくある質問
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労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
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