background

労働局や労働基準監督の相談案件は毎年増えているイメージですか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月17日

近年、労働局や労働基準監督に寄せられる相談案件は確かに増加傾向にあります。これは、労働者の権利意識の向上や、労働環境の変化に伴う新たな問題の発生が影響していると考えられます。具体的には、残業代未払い、不当解雇、パワハラやセクハラなどの問題が相次いでいます。また、非正規雇用の増加も相談件数の増加に寄与しているとされています。これらの問題に対処するため、労働局や労働基準監督は、相談窓口の充実や啓発活動の強化を行っています。一方で、労働者自身が労働法や自身の権利を理解し、適切な手段で問題解決を図ることが重要です。

よくある質問

もっと見る

·

家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

·

職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか?

·

福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか?

·

派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

·

中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成