求人内容と実際の業務内容が異なる場合、これは労働契約上の問題となります。特に、求人広告や面接時に提供された情報が実際の業務と大きく異なる場合、これは「説明義務違反」と見なされる可能性があります。説明義務違反は、労働者が労働契約を締結する際に必要な情報を提供されなかったことにより、労働者が不利な立場に置かれたという点で問題となります。

具体的には、求人広告で「力仕事は一切ありません」と明記されていたにも関わらず、実際には25キロ程度の荷物を運ぶ作業が発生しているという点は、明らかな説明義務違反と言えるでしょう。このような状況では、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、説明義務違反やその他の労働問題について調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、辞めた場合の保障についてですが、説明義務違反が認められた場合、労働者は解雇予告手当や賃金の未払い分などを請求することができます。具体的な保障内容は、労働契約の内容や労働基準法の規定に基づいて判断されます。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談し、状況を説明することをお勧めします。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも有効です。労働者の権利を守るためには、適切な手続きを踏むことが重要です。