イトーヨーカドーがリストラ2500人という情報は本当ですか？
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対策と回答
イトーヨーカドーがリストラを実施し、2500人の従業員が影響を受けるという情報については、公式の発表がないため、現時点では確定的な情報は得られていません。企業がリストラを行う場合、その理由は多岐にわたりますが、一般的には経営状況の悪化、業績不振、経営戦略の転換などが挙げられます。リストラは従業員にとって大きな影響を与えるため、企業は法的な手続きを踏み、従業員の権利を保護する必要があります。また、従業員側も労働基準法などの法律に基づいて、自身の権利を主張することができます。今回の情報については、イトーヨーカドーの公式発表や信頼できるニュースソースからの情報を待つことが重要です。
よくある質問
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2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
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