労働基準法に基づくと、週に少なくとも1日または4週間に4日の休日を与えることが義務付けられています。この知人の場合、水曜日のみが休日となっているため、週1日の休日が確保されていると考えられます。しかし、有給休暇に関しては、労働基準法第39条により、6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、年次有給休暇を与えることが義務付けられています。この知人の場合、有給休暇が半年に1度程度しか与えられていないため、これは違法となります。

違反の場合の対処法としては、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告や指導を行う機関です。また、労働組合に加入し、団体交渉を通じて改善を求めることも一つの方法です。

このような状況は、家族経営の小規模な事業所では特に見られることが多いですが、労働基準法はすべての労働者を保護するための法律であり、違反があれば是正されるべきです。知人がこのような状況にある場合、労働基準法について理解し、適切な対処を取ることが重要です。