はい、そのような行為はパワハラに該当する可能性が高いです。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。あなたの状況では、上司が辞職を希望するあなたに対して、プライベートな内容を条件にして辞職を拒否する行為は、あなたの尊厳を侵害し、精神的な苦痛を与えていると考えられます。

また、長時間労働や残業代未払いなどの問題も、労働基準法に違反する可能性があり、これらも含めて、あなたの職場環境は法的にも問題があると言えます。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関で、あなたの状況を詳しく聞いてくれ、必要なアドバイスや支援を提供してくれます。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からあなたの状況を分析し、最適な対策を提案してくれます。

さらに、このような状況では、あなたの精神的な健康も大きく影響を受ける可能性があります。そのため、心療内科や精神科医に相談することも考えてみてください。彼らはあなたの精神的な状態を評価し、必要なサポートを提供してくれます。

最後に、あなたの状況を周囲の人々に話すことも重要です。友人や家族、信頼できる同僚などに相談することで、あなたの状況を客観的に見てもらい、精神的なサポートを受けることができます。

このような状況では、あなた一人で対処することは非常に困難です。しかし、適切なサポートを受けることで、あなたの状況を改善し、新たなスタートを切ることができるでしょう。