日本の労働基準法によると、最低賃金法は労働者の賃金を保護するために定められています。最低賃金法では、労働者が1時間働いた場合に支払われる賃金の最低額が定められており、これを下回る賃金の支払いは違法となります。ご質問のケースでは、基本給が5万円で160時間働くという前提で、時給が312円となりますが、これは現在の日本の最低賃金を下回る可能性が高いです。ただし、手当を含めた総額で最低賃金を超えている場合、その求人は違法ではありません。手当には、通勤手当、家族手当、住宅手当などが含まれますが、これらは労働の対価として支払われるものではないため、基本給のみで最低賃金を計算する必要があります。したがって、基本給が最低賃金を下回る場合、その求人は違法となります。労働者は、求人を受ける際に、賃金の内訳を確認し、自分の権利を守ることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも可能です。